Насколько легальны способы проверки анкетных данных кандидатов на работу. Как не допустить нелепой оплошности, добиваясь получения вожделённой вакансии...

Большинство работодателей тратят не больше минуты на изучение анкеты. 62 % - достаточно и 60 секунд, чтобы оценить достоинства кандидата на имеющуюся вакансию. И лишь 4,8 % рекрутерам необходимо больше 5 минут на изучение резюме.

Краткое резюме имеет первостепенное значение, так как менеджер найма или рекрутер обычно имеют сотни анкет и лимит времени. Если ваше резюме не привлечёт внимание в течение первых 30 секунд, вполне вероятно, что в конечном итоге оно отправится в штабель подобных. Цель резюме - получить приглашение на интервью, так что просто достаточно их заинтересовать, чтобы они захотели встретиться с вами.

Указывать в своих анкетах, не имеющий значения опыт работы, является грубейшей ошибкой многих резюме. Так считает почти две трети (68,9 процента) работодателей. Половина из них (49 %) называют причинами отказа ищущему работу – это недостаток информации и пробелы в резюме, а также:

• необоснованное требование зарплаты - 39,4 процента

• неактуальная информация - 34,8 процента

• плохое знание родного языка - 33,3 процента

• слишком пространное резюме - 26,3 процента

• плохая и непрофессионально сделанная фотография - 22,2 процента.

Большинство работодателей (90,4 %) дают шанс кандидату быть приглашенным на интервью с целью проведения переговоров о размерах его заработной платы.