Как показывает практический опыт, недостаточный уровень квалификации работников становится сдерживающим фактором при внедрении новой техники, реконструкции и обновлении производства, вызывает торможение сроков освоения производственных мощностей, приводит к значительному материальному ущербу вследствие снижения производительности труда, наличия непроизводительных расходов и потерь рабочего времени, ухудшению качества продукции и эксплуатации оборудования.

Вследствие этого реальные инвестиции не дают желаемой отдачи и сдерживают развитие. Поэтому происходит постоянный рост требований к квалификационному и образовательному уровню работников на advajob.ru, их компетентности. Вместе с тем, необходимость обеспечения предприятия высококачественным квалифицированным инновационно ориентированным персоналом многократно возрастает в условиях существующей жесткой конкурентной борьбы за потребителя и рынки сбыта продукции и услуг со стороны как отечественных, так и зарубежных товаропроизводителей.

В современных условиях наиболее важным для предприятия является обеспечение стабильного процесса внутреннего профессионального развития имеющегося персонала, что предполагает не только профессиональное обучение с целью повышения квалификации и компетенций работников. А также обеспечение персонала предприятия условиями достойного труда, здравоохранения и профилактики заболеваемости, мотивацией работников к профессиональному и карьерному росту, предоставление возможности полноценного отдыха.

Для реализации этих мер предприятие инвестирует определенное количество материальных и нематериальных ресурсов, справедливо ожидая при этом полную отдачу каждого из работников. Следовательно, возникает объективная необходимость оценки социально-экономической целесообразности затрат предприятия на постоянное развитие персонала с целью продуктивного воспроизведения его знаний.